傳承營商基因：培育下一代創業精神

毫無疑問，創新是家族企業持續成功的重要動力。能夠在瞬息萬變的環境中靈活應對，正是家族企業世代相傳、基業長青的關鍵要素之一。這種經營之道需要高度的敏捷性、創造力以及堅韌不拔的毅力——也就是我們常說的企業家精神。

我們經常聽到企業創業者提出的一個關鍵問題是：如何將企業家精神傳承給下一代，確保家族事業和財富能夠世代相傳。

雖然世上沒有確保創業精神跨代傳承的秘方，但我們相信，我們可通過多種途徑培育下一代，並激發他們的創造力與創新潛能。

1. 認識到觀念轉變

我們需要認識到創業一代與下一代之間在觀念上的轉變。創業者通常致力於白手起家，勇於承擔重大風險創建企業，其意義遠超過公司價值本身，更是創業熱情，是企業的核心，業務增長是他們的首要目標。財富積累通常隨著企業發展而來，對部分創業者而言，這可能是他們首次獲得重大財務成功的經歷。這種心態往往建立在一套核心價值觀之上，正是這些價值觀推動了企業的成長與成功。

與此同時，創業者的子女可能感受到一種期望，需要有所作為、延續成功並守護既有財富，同時也面臨著尋找自我道路、實現個人夢想的挑戰。他們常常會問：

• 我該如何不辜負父母的期望？
• 除了父母創造的財富之外，我的人生目標是什麼？
• 我能為這個本已成功的企業帶來什麼價值？

因此，我們必須首先認識到兩代人在觀念和態度上的差異，不能假設下一代對財富的態度會與父母相同。

2. 重塑成功定義

以下的數據大家也許耳熟能詳：只有30%的家族企業能傳承至第二代，13%能延續至第三代，而能夠跨越三代的家族企業只有3%。然而，如果「存續」並不等同於「成功」呢？如果成功的意義遠不止於一代代傳承企業呢？出售家族企業以將價值變現，並為家族成員創造新機遇，難道不是一種巨大的成功嗎？

在我們與家族企業的交流中，我們經常鼓勵並協助家族重新定義「成功」，並明確這一概念對其家族的獨特意義。成功是家族企業的延續，還是也包括子女在新創事業上的成就，或是在管理家族辦公室、實現家族資產多元化配置方面的突破？成功是否也可以體現在促進家族溝通、鞏固成員關係，或找到更有效的家族決策執行方式？

對您和您的家族而言，無論成功的定義如何，對下一代來說，能夠以全域視角思考成功至關重要，這將賦予他們機會和動力，發揮創意，善用自身才能與資源。

許多家族發現，在討論「何為成功」以及如何明確個人與家族共同願景和價值觀時，借助專業引導者的協助會更有成效。

3. 減少創業道路上的障礙

對於下一代而言，創業過程中面臨的最大阻礙之一便是對失敗的恐懼心理。家族通常用來克服這種恐懼的方法包括：

• 設立家族內部創業投資基金。專門劃撥資金用於支持家族成員的新創業項目，能夠鼓勵下一代勇於嘗試，將構想付諸實踐。這亦是向年輕一代傳遞明確訊息——他們擁有家族的充分支持和資源，可以大膽創新及變革。
  
• 尋求外部導師支持。與家族以外的導師合作也可以是理想的方式，為下一代帶來全新視角和客觀建議，避免來自家族成員的過高期望或評判，讓他們更自在地發揮所長。
  
• 創建家族創意交流平台。許多家族發現，與家族成員集思廣益能帶來獨特的智慧和見解，這些都源於豐富的歷史經驗積累。建立跨代交流的平台，既可為初次創業的年輕成員提供寶貴建議，也能讓經驗豐富的企業家獲得新的啟發。
  
• 將失敗視為學習的必經之路。常言道，一夜成名其實需要很長時間。在通往成功的道路上，最關鍵的經驗教訓往往來自失敗帶來的領悟。鼓勵創業精神的重要一環，就是坦然面對失敗，將其視為達到成功的必經之路。因此，請不僅分享成功經歷，也要述說失敗歷程。將這些故事代代相傳，切勿刻意淡化過去的挫折。這些坦誠的交流，有助於下一代克服對失敗的恐懼。

若您希望我們協助為家族傳承制定合適的方案，並尋找培養下一代企業家的最佳途徑，請聯繫您的摩根大通團隊。