Optimización salarial
Ser consciente de sus opciones y ser reflexivo a la hora de analizar su plan de remuneración puede ser extremadamente importante. Así es con independencia de que esté buscando optimizar su propio plan de remuneración para ejecutivos o los paquetes retributivos de las personas a su cargo. Desde la revisión de contratos de trabajo hasta la evaluación de opciones sobre acciones, pasando por la elección de entre distintos planes de prestaciones para la jubilación, tenemos la experiencia y los conocimientos necesarios para asesorarlo. Cuente con nosotros para hacer las preguntas correctas.
Tipos de remuneración
Muchos de nuestros clientes reciben recompensas anuales en acciones como parte de su plan de remuneración para ejecutivos (acciones restringidas, incentivos en forma de acciones sobre opciones o acciones ficticias). La gama de planes y prestaciones para la jubilación puede ser inmensa: pensiones cualificadas, pensiones no cualificadas, planes 401(k) y planes de jubilación para ejecutivos, entre otros.
Conocer sus repercusiones fiscales es clave, al igual que saber cuándo y cómo se desembolsan. Nuestros equipos de J.P. Morgan pueden orientarles a usted y a sus empleados, si corresponde, acerca de estas recompensas y prestaciones, y velar por que tenga estrategias sólidas.
Atraer y conservar talento
Es importante ser cuidadoso al implementar su programa de remuneración y asegurarse de que fomente conductas que impulsen su negocio. Algunas compañías se enfocan en mantener a los empleados a largo plazo, mientras que otros recompensan a los empleados según el desempeño de la empresa. La estructura de su empresa (C Corp, S Corp, LLC) puede ser un aspecto clave que tener en cuenta a la hora de tomar estas decisiones. Además, numerosos empleadores, tanto del sector público como del privado, se decantan por vincular un parámetro de rendimiento al abono de la recompensa (por ejemplo, el EBITDA).
Nuestro equipo está listo para trabajar con usted y estudiar su propia estructura de remuneración y qué tipos de recompensas pueden tener más sentido para su negocio.
Servicios adicionales
Gestión de patrimonio concentrado
Optimización salarial
