传承营商基因：培育下一代创业精神

毫无疑问，创新是家族企业持续成功的重要动力。能够在瞬息万变的环境中灵活应对，正是家族企业世代相传、基业长青的关键要素之一。这种经营之道需要高度的敏捷性、创造力以及坚韧不拔的毅力——也就是我们常说的企业家精神。

我们经常听到企业创业者提出的一个关键问题是：如何将企业家精神传承给下一代，确保家族事业和财富能够世代相传。

虽然世上没有确保创业精神跨代传承的秘方，但我们相信，我们可通过多种途径培育下一代，并激发他们的创造力与创新潜能。　

1. 认识到观念转变

我们需要认识到创业一代与下一代之间在观念上的转变。创业者通常致力于白手起家，勇于承担重大风险创建企业，其意义远超过公司价值本身，更是创业热情，是企业的核心，业务增长是他们的首要目标。财富积累通常随着企业发展而来，对部分创业者而言，这可能是他们首次获得重大财务成功的经历。这种心态往往建立在一套核心价值观之上，正是这些价值观推动了企业的成长与成功。　

与此同时，创业者的子女可能感受到一种期望，需要有所作为、延续成功并守护既有财富，同时也面临着寻找自我道路、实现个人梦想的挑战。他们常常会问：

• 我该如何不辜负父母的期望？
• 除了父母创造的财富之外，我的人生目标是什么？
• 我能为这个本已成功的企业带来什么价值？

因此，我们必须首先认识到两代人在观念和态度上的差异，不能假设下一代对财富的态度会与父母相同。

2. 重塑成功定义

以下的数据大家也许耳熟能详：只有30%的家族企业能传承至第二代，13%能延续至第三代，而能够跨越三代的家族企业只有3%。然而，如果“存续”并不等同于“成功”呢？如果成功的意义远不止于一代代传承企业呢？出售家族企业以将价值变现，并为家族成员创造新机遇，难道不是一种巨大的成功吗？

在我们与家族企业的交流中，我们经常鼓励并协助家族重新定义“成功”，并明确这一概念对其家族的独特意义。成功是家族企业的延续，还是也包括子女在新创事业上的成就，或是在管理家族办公室、实现家族资产多元化配置方面的突破？成功是否也可以体现在促进家族沟通、巩固成员关系，或找到更有效的家族决策执行方式？

对您和您的家族而言，无论成功的定义如何，对下一代来说，能够以全局视角思考成功至关重要，这将赋予他们机会和动力，发挥创意，善用自身才能与资源。

许多家族发现，在讨论“何为成功”以及如何明确个人与家族共同愿景和价值观时，借助专业引导者的协助会更有成效。

3. 减少创业道路上的障碍

对于下一代而言，创业过程中面临的最大阻碍之一便是对失败的恐惧心理。家族通常用来克服这种恐惧的方法包括：　

• 设立家族内部创业投资基金。专门划拨资金用于支持家族成员的新创业项目，能够鼓励下一代勇于尝试，将构想付诸实践。这亦是向年轻一代传递明确信息——他们拥有家族的充分支持和资源，可以大胆创新及变革。
  
• 寻求外部导师支持。与家族以外的导师合作也可以是理想的方式，为下一代带来全新视角和客观建议，避免来自家族成员的过高期望或评判，让他们更自在地发挥所长。
  
• 创建家族创意交流平台。许多家族发现，与家族成员集思广益能带来独特的智慧和见解，这些都源于丰富的历史经验积累。建立跨代交流的平台，既可为初次创业的年轻成员提供宝贵建议，也能让经验丰富的企业家获得新的启发。
  
• 将失败视为学习的必经之路。常言道，一夜成名其实需要很长时间。在通往成功的道路上，最关键的经验教训往往来自失败带来的领悟。鼓励创业精神的重要一环，就是坦然面对失败，将其视为达到成功的必经之路。因此，请不仅分享成功经历，也要述说失败历程。将这些故事代代相传，切勿刻意淡化过去的挫折。这些坦诚的交流，有助于下一代克服对失败的恐惧。

若您希望我们协助为家族传承制定合适的方案，并寻找培养下一代企业家的最佳途径，请联系您的摩根大通团队。